深圳晚报讯 （记者 伊宵鸿 通讯员 刘斌） 近日，坪山区举行深化诉源治理建设劳动争议调裁审一体化诉讼服务站集中揭牌仪式，现场发布《坪山区关于深化诉源治理建设劳动争议调裁审一体化机制的实施意见》，坪山区被授予“深圳市诉源治理非诉解纷试点单位”；与此同时，坪山区人民法院与坪山区人力资源局签署《关于合作开展劳动争议诉源治理非诉解纷工作的备忘录》。
劳动争议关系到劳动者权益保障，关系社会大局和谐稳定。坪山区具有良好的劳动争议诉源治理经验，早在今年6月初，坪山区人民法院就与坪山区人力资源局先行先试，共同印发《坪山区关于推进劳动争议调裁审一体化的工作方案》。坪山区此次在全市率先试点劳动争议调裁审一体化处理工作，旨在加强矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，打造共建共治共享的社会治理格局，探索构建和谐劳动关系样板。
根据《实施意见》和《备忘录》，坪山区将建立多方参与、层次多、覆盖广的劳动争议调解组织网络，加强劳动争议调解实体化建设，完善争议调解与争议仲裁衔接流程，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，最大限度提升调解效能；加强劳动争议仲裁与诉讼的工作协同，通过探索适当扩大劳动争议小额诉讼受案范围，建立仲裁员及法官联合培养机制、打通应用系统促进法律文书通用共享等措施，缩短劳动争议处理链条，实现劳动争议调解、仲裁、诉讼更加便民、高效、规范，努力把劳动争议化解在基层，消除于萌芽，促进区域和谐稳定。
劳动争议调裁审一体化处理具有联动融合、集约高效的特点，是坪山区提升诉源治理成效，方便、及时、高效保障当事人合法权益的有力举措，也是更好回应人民群众新期盼的具体实践，实现了当事人不仅要“讨说法”“给解法”的诉求，更希望“求兑现”的愿望。
